INICIACIÓN A LA VIDA LABORAL

1.1 Red de amigos, familiares y conocidos.

Es una de las técnicas mas frecuentes y efectivas para encontrar empleo , utilizada por muchas empresas pequeñas . Aquí te presentamos una serie de sugerencias

Elabora una lista de las personas que crees que te pueden ayudar.

Elige el momento para hablar con ellos.

Informales sobre que tipo de trabajos te interesan, que sabes hacer, cual es tu formación y que experiencia tienes.

Cuando consigas un empleo, comunicaselo, y dales las gracias aunque no hayas encontrado el trabajo directamente gracias a ellos.

1.2 I.N.E.M

El Servicio Nacional de Empleo está integrado por el Servicio Público de Empleo Estatal y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.

Requisitos de inscripción:
- Poseer nacionalidad española.
- Tener 16 años cumplidos.
- Estar buscando empleo.

Documentación necesaria para el trámite:
- DNI
- Permiso de trabajo o de residencia.
- Cartilla de Seguridad Social.
- Certificaciones académicas.
-Certificado de minusvalía (si es necesario)

A través del I.N.E.M podemos encontrar:
-Ofertas de trabajo.
-Orientación personal.
-Información sobre medidas de fomento de empleo.
-Ofertas de formación ocupacional.
-Cursos gratuitos de diversas instituciones.

Después de tu inscripción deberás:
-Renovar tu demanda periódicamente.
-Comunicar cualquier modificación en tus características profesionales.
-Cuando sea necesario, presentarte en la oficina.
-Comunicar el empleo o el resultado de la entrevista con la empresa a la que te hayan enviado.

1.3 Prensa, televisión y radio.

Un método muy utilizado es la búsqueda de empleo es la publicación de anuncios en la prensa para conseguir candidatos y hacer una posterior selección. Antes debemos seguir unos pasos:

-Intentar consultar otros diarios locales y nacionales.

-Para no gastar tanto dinero en la prensa es aconsejable consultarla en una biblioteca o pedírsela a conocidos.

-Procura ser crítico y enterarte bien a que puesto te estás presentando, no te fíes de absolutamente todo de lo que te pongan en el anuncio.

-Ten en cuenta que no siempre es la empresa la que publica la oferta de empleo, puede ser una empresa de selección de personal.

-Si te interesa el puesto consúltalo siempre que tengas dos tercios o más de los requisitos.

-Siempre que te contesten intenta contestar lo más rápido posible.

1.4 Internet

Internet es ahora un medio fundamental de búsqueda de empleo, nos permite:

- La utilización del correo electrónico para contestar ofertas de empleo y para enviar nuestro curriculum.

-Insertar nuestro curriculum tal como lo hemos elaborado.

- Acceder a una amplia oferta de empleos (públicos o privados) hasta encontrar el puesto que mas se ajuste a nuestro perfil.

- Consultar anuncios de empleo de diarios y revistas.

1.5 Autocandidatura.

La autocandidatura directa tiene lugar cuando una persona se ofrece directamente para trabajar.

1.5.1 Anunciarse a uno mismo
- Poner un anuncio en la prensa o en internet.
- Poner carteles en tablones de comercios.

1.5.2 Llamada telefónica
Nos sirve para entrar en contacto con la empresa de forma rápida.

1.5.3 Carta de promoción
Debe ser corta, a ser posible de una sola hoja.

1.5.4 Visita personal
Es una técnica muy efectiva. Antes debes seleccionar las empresas que vas a visita. Normalmente ninguna empresa recibe a un posible candidato sin cita previa.

1.6 Bolsas de trabajo

Las bolsas de trabajo son bases de datos que almacenan currículos. Ofrecen varios servicios:
- Relación con múltiples empresas.
- Sesiones de orientación e información.
Son muchas entidades las que disponen de este servicio.

1.7 Agencias de colocación

Son entidades que colaboran con el INEM como intermedarias en el mercado laboral. Su finalidad es ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo y a los empresarios a la contratación de los trabajadores adecuados para cubrir los puestos necesarios de sus empresas.

1.8 Empresas de trabajo temporal (ETT)

Estas empresas ofrecen todo tipo de trabajos aunque algunas están especializadas en sectores específicos. Ofrecen puestos eventuales o a tiempo parcial.
Contratan temporalmente a trabajadores para "ponerlos a disposición" de sus clientes.

1.9 Empresas de selección personal

Estas empresas disponen de un equipo de profesionales dedicados a buscar, preseleccionar y presentar trabajadores a las empresas que así lo demanden buscando que el trabajador reúna las condiciones más adecuadas para cubrir el puesto que se oferta.

1.11 Empleo público

Es la forma de acceder a los distintos cuerpos de la Administración. Los organismos públicos que realizan ofertas de empleo son:

-Administración del Estado: Realiza una oferta pública de empleo anual que luego se concreta en diversas convocatorias.

-Administraciones de las comunidades autónomas: Disponen de sus propios boletines oficiales y su página web.

-Administración local: ayuntamientos, diputaciones... Esta información suele aparecer en sus páginas web, en las publicaciones locales y los tablones de anuncios de cada organismo.

Puedes buscar información sobre empleo público en: boletines oficiales, prensa, oficinas de empleo, centros de formación juvenil, academias y centros de preparación de oposiciones y páginas web especializadas.

Dentro de la Administración puedes trabajar como:
-Funcionario (Grupo A, B, C, D o E)
-Personal laboral contratado.
-Por obra o servicio.

Las formas de acceso más habituales son:
-Oposición: Se trata de realizar una serie de exámenes teóricos y/o prácticos. Requieren un gran esfuerzo de estudio y una gran invasión de tiempo.
-Concurso de méritos: Se valoran los méritos académicos, personales y profesionales del aspirante.
-Concurso-oposición: Es una fórmula mixta que combina las dos anteriores.

1.12 Trabajar en Europa

EURES es una red europea de servicios para empleo que garantiza y hace posible la libre circulación de trabajadores dentro del Espacio Económico Europeo.

La red EURES constituye, por tanto, un instrumento común de los servicios públicos de empleo para apoyar la libre circulación de los trabajadores y conseguir el mercado de trabajo único europeo.

La función principal de EURES es ofrecer información:

-Sobre demandas y ofertas de trabajo de vocación europea.

-Información general sobre las condiciones de vida y de trabajo en cualquiera de esos estados.

2. Herramientas y estrategias de autopromoción.

2.1 Currículum Vítae.

El currículum vítae es tu tarjeta de presentación, un folleto publicitario sobre tu persona. Este documento recoge una serie de informaciones básicas sobre escrito y sirve para que quien lo lea se haga una composición sobre los estudios, la formación y las experiencias profesionales de quien lo envía y pueda valorar si esas características se ajustan a las necesidades del puesto de trabajo que pretenden cubrir.

Es importante renovar, actualizar y adaptar el currículum al puesto de trabajo al que se pretende acceder.

2.1.1 Aspectos a tener en cuenta en la redacción del currículum

-Intenta captar la atención de la persona que va a leer tu currículum.
-Sé claro en su exposición.
-Sé breve.
-Sé preciso en las fechas y los datos.
-Sé conciso y concreto.
-Sé veraz y no expongas datos que no puedas defender en la entrevista.
-Cuida la presentación y redacción.
-Entrega siempre un original.
-No adjuntes una fotografía a menos que se solicite expresamente.
-Incluye uno o varios números de teléfono.
-Si lo envías a una empresa acompáñalo de una carta de presentación.
-Nunca firmes un currículum, solo la carta de presentación.

2.1.2 Estructura del currículum.

-Datos personales.
-Formación.
-Experiencia.
-Otros datos de interés.

2.1.3 Tipos de currículum

- Cronológico.

-Directo: Los datos aparecen de los más antiguos a los más recientes.

-Inverso: Los datos aparecen de los más recientes a los más antiguos.

-Funcional: Se prescinde de las fechas y se agrupan las actividades en bloques. Se enfoca más a la descripción de las habilidades necesarias para desempeñar un puesto determinado.

2.1.4 Modelo de currículum

Puedes tener elaborado un currículum tipo para adjuntarlo en bolsas de trabajo o en bancos de datos de Internet pero es conveniente que lo adaptes a cada oferta concreta de trabajo.

2.2 Carta de presentación

Esta carta se envía junto al currículum en respuesta a una oferta de empleo concreta de la que hemos tenido conocimiento por internet, prensa, bolsas de trabajo...

2.2.1 Aspectos

-Elabora una carta por oferta.

-Dirígela siempre a la persona encargada de la selección de personal o al departamento de recursos humanos.

-Deja claro que eres perfecto para el puesto al que te estás ofertando.

-Emplea un estilo formal, claro, directo y con un tono positivo siempre.

-Cuida la reacción, ortografía y la presentación.

-Sé conciso, no más de una página, dejando márgenes amplios y espacios entre párrafo y párrafo.

-Envía siempre el original firmado y conserva una copia.

2.2.2 Estructura

-Encabezamiento con los datos de la empresa o la referencia del anuncio.

-Fórmula de cortesía.

-Datos referidos a la oferta.

-Aspectos clave del currículum.

-Solicitud de respuesta.

-Firma.

-Datos personales.

2.3 Pruebas de evaluación

Cuando la estrategia de búsqueda haya dado un resultado positivo serás convocado para realizar unas pruebas o una entrevista.

2.3.1 Pruebas profesionales o de idoneidad

Estas pruebas lo que hacen es simular las condiciones reales que encontrarás en un puesto de trabajo, aquí se evalúan conocimientos, destrezas y actitudes que tienes para su desarrollo.

-De cultura general: Se emplean para valorar los conocimientos de cultura general.

-De conocimiento: Pruebas mentales mediante exámenes.

-De destrezas: Pruebas físicas o manuales.

2.3.2 Pruebas psicotécnicas

Son pruebas o ejercicios pensados para ser aplicados en grupo.

Aspectos para tener en cuenta:

-Conviene entrenarse en la realización de estas pruebas.

-Acudir relajado y descansado.

-Leer con atención las instrucciones y preguntar en el caso de no entender algo.

-Ser rápido sin precipitarse.

-Ser positivo y centrarse en los pasos a seguir.

-Ser sincero.

Tipos:

-Inteligencia

-Personalidad

-Interés y motivación del puesto.

2.4 Entrevista

La entrevista es una fase clave en el proceso de selección. En esta, el seleccionador hace preguntas a la persona ofrecida al puesto para evaluarla y así determinar si es apta o no o si es lo que de verdad la empresa está buscando.

2.4.1 Tipos de entrevista

Según su estructura:

-Directiva: En esta se emplea un cuestionario.

-Libre: El entrevistador dirige la conversación, con preguntas muy generales y de carácter informal.

-Mixta: Es una combinación de las dos anteriores.

Según el número de participantes.

-Colectiva: Se utiliza poco y en determinados empleos. En este tipo de entrevistas se evalúa la iniciativa, la seguridad, la capacidad de persuasión...

-Individual: Se evalúa la personalidad, las habilidades sociales, fluidez verbal...

-Telefónica

-De preselección

-En profundidad

-De ensayo o simulación

Según su finalidad:

-Informativa: Como primer contacto con la empresa.

-De selección: Es la más importante y decisiva.

-Final: Si llegas a ésta, el puesto es casi tuyo.

2.4.2 Preparación de la entrevista

-No olvides lo importante que es conocerte bien, a ti y tus puntos fuertes y débiles.

-Busca información de la empresa, del sector o del puesto de trabajo al que optas.

-Acude a ella con una copia del currículum y con los documentos que acrediten los puntos detallados a él.

-Prepara una serie de respuestas lógicas y convincentes. NO TE CONTRADIGAS NUNCA.

-Prepara preguntas aclaratorias sobre el puesto, la empresa y el proceso de selección.

2.4.3 Tipos de preguntas

Abiertas: En estas preguntas se espera de ti una explicación.

Cerradas: Requieren una respuesta clara de "sí" o "no".

Directas: Preguntas sin ninguna segunda intención.

Indirectas: Preguntas camufladas bajo la apariencia de una pregunta sin importancia. La respuesta a estas preguntas puede llegar a ser decisiva para optar al puesto.

2.4.6 Aspectos a tener en cuenta

-Cuida tu imagen personal.
-Acude solo a la entrevista.
-Llega puntual o incluso antes.
-Mantente relajado.
-Saluda verbalmente, de la mano y con tranquilidad. Sobre todo sonríe.
-No te sientes hasta que no te lo indiquen.
-Habla lo justo.
-No utilices jergas.
-Tómate tu tiempo a responder las preguntas,
-Deja que el entrevistador lleve la iniciativa de la conversación.
-Cuando hables de tu familia y amigos no entres en detalles.
-Cuando no estés de acuerdo en algo, da tu opinión a pesar de ser contraria, pero siempre con respeto.
-Sé coherente con lo que digas.
-Di frases que denoten tu interés por el puesto.

2.4.7 Lo que no debes hacer

-Dar la sensación de ir pidiendo el trabajo.

-Llegar tarde o no acudir sin dar explicaciones convincentes.

-Negarte a contestar sobre algún tema.

-Criticar a alguien.

-Acudir a la entrevista acompañado.

-Hablar de problemas y desgracias personales.

-Mencionar problemas económicos.

-Mostrar tics nerviosos, jugar con objetos o desviar la mirada.

-Tutear al entrevistador.

-Aceptar tabaco, alcohol o café.

-Dar información que te pueda comprometer.

2.4.8 Cómo responder a preguntas comprometidas

-Sobre la falta de experiencia: Haz referencia a tu motivación y tu ilusión por demostrar tus conocimientos y capacidades.

-Salario: Haz referencia a lo regulado en el convenio.

-Sobre tus estudios: Destaca siempre tu acierto en la elección y tu nivel de preparación.

-Fracaso en estudios: Haz alusión a la falta de madurez.

-Por qué contratarte: Convénceles de que de verdad puedes aportar tu granito de arena a la empresa.